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开局“十四五” 踏上新征程 携手共创龙佰新辉煌——集团召开2020年度总结表彰大会
中国钛白粉网 时间:2021年02月01日 06点27分 信息来源:龙佰集团

【中国钛白粉网讯】2021年1月29日下午,龙佰集团隆重召开2020年度总结表彰大会,主会场设在总部报告厅,攀枝花公司(钛渣厂)、德阳公司、襄阳公司、新立公司(禄丰、武定)、甘肃国钛公司、上海、成都、郑州及东锆总部、汕头基地、乐昌基地、耒阳基地、朝阳基地等地共设十五大分会场。集团领导许刚、谭瑞清、和奔流以及总裁助理级以上领导出席会议。集团所属各基地、各公司主要领导和负责人、集团各部室负责人、公司年度劳动模范、获奖员工及各级员工代表等参加会议。会议由集团合规总监、人事行政总监闫明主持。
       会上,集团党委书记、董事长许刚强调:今后,公司仍将坚持“项目技改”与“并购重组”两条腿走路,统筹“外延扩张”与“内生增长”二者关系。根据市场和产业发展形势变化,围绕打造“绿色高质量钛产业链”,通过资本市场收购和项目建设,进行资源统筹和发展布局。结合公司今年发展思路和措施,许董提出如下指导意见:

集团党委书记、董事长许刚在大会上作重要讲话
       第一,关于2020年工作和“十三五”计划完成情况。许董充分肯定公司2020年“抗疫复产”和“十三五”发展总体成绩。过去的一年,是非常不容易的一年,疫情对中国及整个市场产生了很大影响,但公司对疫情的研判和把握都比较好,生产经营业绩不错。这一年,龙佰人付出了很多,也收获了很多,过得既忙碌又充实,公司钛白粉产销量跃升到80万吨水平,并取得了攀枝花氯化钛渣、云南新立、甘肃国钛等项目的重大进展,产业结构得到进一步巩固优化。
       回顾“十三五”,集团实现了翻天覆地的变化。钛白粉产能由2015年底的35万吨增长到当前101万吨;实际产量由2015年底 20万吨水平,增长到目前80万吨水平;营业收入也大幅增长……公司收购、兼并等工作取得了很大成绩。在肯定成绩的同时,他更指出了集团发展中的问题与不足,如企业长远向好发展的愿景与自身发展能力竞争力不足的矛盾凸显、企业探索发展过程中面临的内外部多种制约与处理能力不足的矛盾、项目建设与企业效益产出不匹配、对市场研判把握不准等,要求各相关单位必须高度重视,切实加以解决。 
       第二,关于“十四五”开局之年怎么办?如何干?许董指出,公司首先要在高质量发展的前提下,在积极稳妥的节奏下,继续保持龙佰集团的高速发展,力争“十四五”期间钛白粉产能突破150万吨/年、海绵钛10万吨、同时在新能源及其他领域再增加50-100亿收入,总资产500亿,营业收入500亿,初步建成绿色高质量发展产业体系,全球竞合迈出新步伐,企业治理能力进一步提升。为实现这一目标,公司要继续坚持“两条腿走路”,继续加大对项目的不断投入。一是主动适应内外形势变迁。许董从外部形势变迁和内部发展局限两个方面,深入分析形势和内部存在的不足,明确指出:集团管理者既要放眼国际,了解环境变化;又要两眼向内,深入审视自身,了解集团产业体系的关键环节,明确集团发展的核心资源与能力。在此基础上,充分对标国际一流企业,对公司规模、机制、人才等进行量化评估,系统有效确认能力与不足,为集团战略规划和发展提供依据。二是锚定集团“十四五”发展蓝图目标。“十四五”对龙佰集团意义重大,集团步入了转型探索高质量发展的攻坚阶段。这一阶段,集团发展节奏将由“大步冲刺”向“小步长跑”模式转换,比拼的是耐力;发展方式将由“摊大饼”式的二维扩张,向“建高楼”式的多维累积转变,比拼的是精力。只有在耐力和精力的双倍努力下,才能更好地实现“十四五”目标。三是创新发展,久久为功,使集团各项工作再上新台阶。为此,许董从加强与国际一流水平的全方位对标,取长补短、快马加鞭,迎头赶上;积极融入“两个市场,两个循环”,以我为主打造稳固协同的上下游供应链体系;坚持“内生式增长”与“外延式扩张”双轮驱动发展;多措并举增强员工归属感、幸福感、获得感,以人为本凝聚人心,锻造可持续发展人才梯队;深化改革,推动管理转型等五个方面进行了详细阐述。
       第三,关于干部队伍的作风问题。许董提出,一是干部队伍要提升个人专业化能力,做一名爱学习、敢创新的干部。与时俱进,培育创新管理能力和专业水平。二是要不忘初心,勤奋担当,永葆奋斗激情。要高度珍惜龙佰集团这个平台所给予的职务和荣誉回报,饮水思源,坚持企业需求导向,做到勤奋、勤勉,以身作则,充满工作激情和热情。锤炼优良作风,争当实干家。三是要公平公正,心怀善良、感恩和敬畏。作为管理者,首先要有一颗善良的心。其次,要俯下身段,有感恩和敬畏之心。四是心存纪律讲规矩,廉洁自律守底线。企业领导干部必须在履职担当方面带好头,在严守纪律规矩方面带好头,在廉洁自律方面带好头,发挥引领示范作用。
       集团副董事长谭瑞清在会上宣读了《关于表彰2020年度各类先进人物的决定》和《关于授予攀枝花公司2020年度“突出贡献奖”的决定》,集团党委书记、董事长许刚,财务总监申庆飞,副总裁、董事会秘书张海涛,纪委书记、工会主席、监事会主席冯军分别为2020年度“劳动模范”、“忠诚奉献奖”、“创新开拓奖”、“新秀成长奖”的获奖员工代表进行了颁奖。
       会上,集团党委副书记、常务副总裁和奔流作了以“万众一心,逆势图强,打赢抗疫复产攻坚战,共绘‘十四五’发展画卷”为主题的集团2020年度工作报告,对2020年及“十三五” 经济运行情况进行总结,详细汇报了2020年经营状况和“十三五”以来的经营成果,同时明确了2021年度十大目标任务:即提产促销降成本,砥砺奋进增效益;齐抓共管重实效,安全生产大于天;多措并举抓环保,践行责任有担当;技术研发强动能,科研攻关谱新篇;深化管理提质量,树立品牌赢口碑;真抓实干建项目,务实笃行要效率;持续整合上下游,高效打造产业链;积极融入双循环,增益优化供应链;精招优管聚英才,凝心聚力绘宏图;发奋图强“十四五”,集团迈入新征途。 
       会上,攀枝花公司总经理陈俊、德阳公司总经理吴彭森、焦作基地总经理邓伯松、襄阳公司总经理靳三良、新材料公司副总经理齐满富、新立公司总经理刘红星、国钛公司总经理陈建立及东方锆业联席总经理冯立明分别作了详细汇报,对2020年的工作进行了全面总结,明确了亮点和不足,并提出了2021年的目标、措施和计划。劳动模范代表新材料公司朱中举、“忠诚奉献奖”获奖代表焦作基地张小利,“创新开拓奖”获奖代表德阳公司吕勇、“新秀成长奖”获奖代表新立公司杨昌超也分别作了典型发言。
       “十三五”取得的辉煌成就振奋人心,“十四五”宏伟画卷又徐徐展开。站在新起点,迈上新征程,希望广大干部员工认真领会许董事长对集团“十四五”发展的战略部署,用心感悟他对员工和干部成长的谆谆嘱托,把本次大会作为2021年和“十四五”未来五年开创新局面的起点,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,不忘初心、坚定信心、主动作为、继续前进,携手共圆“全球、卓越、百年”的龙佰愿景。


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